大野智さんの誕生日を画面越しでもお祝いできる、バースデーイベントの配信日程やチケット料金が案内されました。
そこで今回は、大野智さんのバースデーイベントの案内をきっかけに、次の4つの構成でニュースと知ると面白い豆知識をご紹介します。
- 大野智さんの誕生日を祝う配信イベントのニュース紹介。
- 「声と顔から受ける印象」に関する2つの豆知識。
低い声の男性は、なぜ「モテる」と評価されるのか
「顔が濃い＝強そう」は、じつは脳の思い込みかもしれない
- Xのコメントまとめ。
- 筆者の感想。
今回の配信の話題を楽しみながら、声や顔から受ける印象の豆知識にも触れ、好きな人の魅力をどう感じ取っているのか考えるきっかけになれば幸いです。
それでは、大野智さんの誕生日を祝うイベントのニュースを見ていきましょう。
大野智さんの誕生日を祝う配信イベントのニュース情報
今回の誕生日イベントの配信に関するお知らせを紹介します。
大野さんとファンが同じ時間を楽しめる配信の知らせをきっかけに、映像で触れる声や顔が私たちの印象にどう関わるのか、2つの豆知識をご紹介します。
低い声の男性は、なぜ「モテる」と評価されるのか
顔を整えても、なかなか印象が変わらない——そんなとき、気になるのが「声」です。
研究では、男性の声の低さと、魅力や社会的な印象の評価との関係が調べられています。※1、※2
「この人の声、いいな」と感じる体験は、声から受ける印象を考える入り口になります。
声が低いだけで、印象はここまで変わる
研究では、女性の評価者が男性の低い声を、より魅力的に評価する傾向が報告されています。※1
また、22か国の参加者を対象にした研究では、低い男性の声が男性から強そうで地位が高そうだと受け取られました。※2
声の高さは印象を動かす一つの要素ですが、すべての人が同じ声を好むわけではありません。
低い声は「信頼」より、強さや地位の印象？
この国際研究で調べられたのは、魅力や強さ、社会的な威信などの印象です。※2
低い声が体の大きさを感じさせる可能性は論じられていますが、人として信頼できるかまで証明したものではありません。※2
芸能人の「いい声」を楽しむときも、声から受ける印象と本人の人柄は分けて考えたいですね。
話し方の「速さ」も、実は評価される
男性の音声の高さと速さを変えた実験では、高くした声や遅くした話し方が、女性から魅力を低く評価されました。※3
つまり、声の高さだけでなく、話すテンポも評価に関わる可能性があります。※3
ただし、この結果は、速く話すほど良いことや、ぼそぼそ話すと必ず魅力が下がることを示したものではありません。
低い男性の声は、実験で魅力や強さ、地位の印象と関連することがあります。
声だけから、その人の信頼性や性格を判断することはできません。
声の高さに加えて、話すテンポにも目を向けると、印象の違いが見えてきます。
「顔が濃い＝強そう」は、じつは脳の思い込みかもしれない
「顔が濃い人は強そう」「目つきが鋭い人は怖そう」と感じたことはありませんか。
研究では、顔の横幅と高さの比率と、支配性や攻撃性との関係が調べられてきました。※4
ただし、この比率は「顔の濃さ」と同じではなく、見た目だけで性格を説明できるわけでもありません。
顔の横幅と、支配性との関係
顔の横と縦の比率は、fWHRと呼ばれ、2014年の研究では自己申告の支配性や攻撃性との関連が報告されました。※4
一方、同じ研究で用いた別の「男性らしさ」の指標は、それらと関連していませんでした。※4
顔の特徴を一括りにして、男性ホルモンや生まれつきの性格まで説明することはできません。
でも、大規模な研究では関連が弱かった
13万人以上を対象にした2017年の研究では、顔の比率と自己申告の行動傾向に、ごく弱い関連しか見られませんでした。※5
研究者は、顔の比率がそのような行動傾向の有用な予測指標にはならないと結論づけています。※5
小さな研究での結果が、規模を広げても同じように確認できるとは限らないのです。
「見た目の印象」と「中身」は、別物
2021年の研究では、事前に計画された分析で、男性の顔の比率は支配性などの印象を安定して予測しませんでした。※6
一方、追加の探索的な分析では一部の印象と関連が見られ、結果は単純に「すべて無関係」とも言い切れません。※6
芸能人の強そうな役柄を楽しむことと、本人の性格を顔から決めつけることは、分けて考えたいですね。
顔の比率と行動や印象の関係は、研究の条件によって結果が異なります。
「顔が横広いから攻撃的」と、一人の性格を予測できる根拠にはなりません。
見た目から受ける印象と、関わって分かる中身を区別することが大切です。
Xのコメントまとめ
それでは、大野智さんの誕生日の配信を楽しみにするXのコメントを集めましたので、ご紹介します。
筆者のコメント
大野智さんのバースデーイベントの配信案内を見て、私は「参加できる」という言葉の意味を改めて考えました。
イベントの会場へ足を運ぶことは特別ですが、誰もが同じように移動できるわけではありません。
遠方に暮らしていたり、仕事や家庭の予定があったりすると、応援したくても現地でお祝いするのが難しい場合があります。
そんな中で、生配信という参加の方法が示されたことには、数字や料金だけでは表せない価値があると感じます。
画面を通してでも、その日の空気に触れられることを喜ぶ反応には、とても共感しました。
特に誕生日当日に配信される点は、ファンにとって大きいのではないでしょうか。
後から映像を見る楽しさに加えて、今まさにお祝いの時間が流れていると感じられるのが生配信の魅力です。
同じ時刻に各地のファンが画面を見ていると想像すると、一人で視聴していても少しにぎやかな気持ちになれそうです。
今回の「45→46」というイベント名にも、一年の区切りを一緒に迎える雰囲気が感じられます。
大きな意味を勝手に重ねすぎず、まずは誕生日を祝う場として楽しみにしたいと思いました。
私がもう一つ注目したのは、見逃し配信の期間が明示されていることです。
11月28日の10時から12月4日の23時59分までという予定が分かれば、当日は時間が合わない人も視聴の計画を立てられます。
リアルタイムで見られないことを残念に思っても、後日じっくり楽しむ機会があるのはありがたいです。
生配信を見た人にとっても、印象に残った場面をもう一度味わう楽しみになるのではないでしょうか。
もちろん、公開されていない演目や内容を決めつけることはできません。
だからこそ、今は案内された時間や視聴条件を押さえながら、少しずつ期待を育てるのがよさそうです。
開演前に特別映像が流れるという情報も、待ち時間を楽しみに変えてくれる工夫だと思います。
忙しい一日の終わりに配信を見るなら、早めに飲み物を用意して画面の前で落ち着く時間まで楽しみになりそうです。
Xのコメントを読んでいると、大野さんだけでなく準備するスタッフへの感謝も目に留まりました。
一つのイベントが届くまでの手間を想像し、それに言葉を返すファンの姿は温かいですね。
告知する側と受け取る側のやり取りも含めて、イベントは既に少しずつ始まっているのかもしれません。
当日は華やかな瞬間だけでなく、何気ない言葉や笑顔も思い出として残ると思います。
それぞれの場所で参加する人が、自分らしい方法でお祝いできる時間になってほしいです。
引用文献
※1 Suire・Raymond・Barkat-Defradas（2019）「Male Vocal Quality and Its Relation to Females’ Preferences」
https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/31564128/
※2 Penn State University（2024）「Low voice pitch increases standing among strangers」
https://www.psu.edu/news/research/story/low-voice-pitch-increases-standing-among-strangers
※3 Quenéほか（2021）「Attractiveness of Male Speakers: Effects of Pitch and Tempo」
https://research-portal.uu.nl/ws/portalfiles/portal/233299701/978-981-15-6627-1_9.pdf
※4 Lefevreほか（2014）「Facial width-to-height ratio predicts self-reported dominance and aggression in males and females, but a measure of masculinity does not」
https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC4272215/
※5 Kosinski（2017）「Facial Width-to-Height Ratio Does Not Predict Self-Reported Behavioral Tendencies」
https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/28976810/
※6 Durkee・Ayers（2021）「Is facial width-to-height ratio reliably associated with social inferences?」
https://www.pdurkee.com/files/pubs/Durkee&Ayers2021_fWHR_EHB.pdf
